教育研修制度

新人職員研修

介護職員の方々には、入職していただいてから３日間、「新入職員採用時研修」を行っています。当法人に関することから、介護・看護における基礎知識・基礎技術を身につける研修です。なお、その後のOJT（業務を通した職業訓練）も行いながら、それぞれの職員の習得状況の確認をします。

	午前	午後
１日目	午前オリエンテーション法人概要、職員の心構え（倫理）の説明	午後施設見学介護保険制度について配属事業所の概要について事業計画の説明
２日目	午前基本介護技術について食事入浴排泄移動、移乗その他日常生活全般入所者の体調管理について観察基準体温測定血圧測定 SPO2測定	午後各種記録の記入について管理日誌入所者カルテ（生活介護記録、ケース記録）排泄記録施設サービス計画書入退所の仕組み
３日目	午前各種会議、委員会についてマニュアル説明リスクマネジメント事故、ひやりはっと報告書等感染症、褥瘡予防対策身体拘束廃止 CS、個人情報、認知症ケア研修、行事、給食委員会緊急時の対応について緊急時連絡体制緊急時対応	午後各種記録の記入について業務マニュアルの説明（早出、日勤、遅出、夜勤）
入職～１ヶ月後の業務習得状況の確認
３ヶ月目の業務習得状況の確認
６ヵ月目の業務習得状況の確認
入職１年後の業務習得状況の確認

アセッサー制について

当法人ではアセッサー制を取り入れています。
アセッサーとは、事業所・施設内において介護職員のキャリア・アップを推進・支援していく役割を担う人材をいいます。
アセッサーは、介護職の管理的立場の人であり、他の介護職員を、評価基準に従って「できる・できない」を評価（アセスメント）します。また、アセッサーはその評価の取り組みを通じてOJT（＝On the Job Training）指導を実施し、介護職員のスキルアップを行います。

年間研修計画

4月	新入職員研修介護保険・報酬改定事業計画発表認知症リスクマネジメント
5月	感染症衛生管理認知症介護実践者リスクマネジメント研修個々の勉強会『看護』
6月	医療安全接遇感染予防対策講習会集団指導感染症・食中毒個々の勉強会『リハ』
7月	防災訓練医療安全褥瘡予防、認知症
8月	福祉用具研修会メンタルヘルス人材育成研修接遇個々の勉強会『介護』
9月	NST勉強会人権啓発・法令遵守身体拘束廃止個々の勉強会『SW・CM』
10月	リスクマネジメント感染症高齢者施設における感染症対策介護プロフェッショナル段位制度研修高齢者虐待事故発生緊急時対応と再発防止認知症
11月	感染症予防認知症実践者防災訓練（備蓄）倫理・患者の権利、個人情報感染予防個々の勉強会『リハ』
12月	アンガーマネジメント高齢者虐待防止集団指導人権啓発プライバシー保護個々の勉強会『介護』
1月	認知症ケア研修医療安全接遇認知症
2月	BLS 防災訓練認知症ケア、キャラバンメイト防災訓練個々の勉強会『リハ』
3月	福祉部門年度末発表人権啓発介護保険制度個々の勉強会『介護』

福祉部門教育研修制度

教育研修制度

新人職員研修

基本介護技術について

入所者の体調管理について

各種記録の記入について

各種会議、委員会について

緊急時の対応について

各種記録の記入について

アセッサー制について

年間研修計画